Misión:

• Ejecutar y controlar, en tiempo y forma, el cumplimiento de las normas legales vigentes en materia de administración de personal, tendiente al logro de los objetivos, planes y directivas generales emanadas de las autoridades respectivas, en todo el ámbito del Ministerio de Cultura y Educación.

Funciones:

• Entender en la administración de personal, prestando debida atención a la aptitud de las normas vigentes en la materia, para reglar adecuadamente los supuestos que contemplen, y a las necesidades e inquietudes del personal, aconsejando a la Superioridad respecto de las disposiciones y/o modificaciones que juzgue conveniente establecer.
• Supervisar todo lo relacionado con la información de novedades para liquidar las remuneraciones.
• Mantener actualizado el registro de Personal, cualquiera fuere su situación de revista.
• Llevar el Registro y control de las Plantas Orgánicas Funcionales y de los cargos ocupados por personal de planta permanente y/o transitorio; titulares e interinos y suplentes de cada establecimiento educativo.
• Elaborar y confeccionar los decretos, resoluciones y/o disposiciones de: ingreso, completamiento de ingreso, acrecentamiento, traslados definitivos, permutas y/o renuncias de personal, informando a las áreas correspondientes.
• Dar curso a la documentación de altas, bajas y licencias de los Institutos Privados subvencionados por el estado provincial. Elaborar y distribuir las Plantas Orgánicas Funcionales.
• Confeccionar y actualizar los Legajos de Personal, con la documentación pertinente.
• Llevar el registro y control de asistencia, puntualidad y cumplimiento del régimen de licencias y permisos.
• Controlar el cumplimiento de horario establecido para el personal.
• Elaborar los proyectos de resolución y/o disposición, correspondientes a justificación de inasistencias, aplicación de sanciones disciplinarias, denegación o limitación de licencias, y otras normas inherentes al área.
• Tramitar la documentación recepcionada de Accidentes de Trabajo sobre la base de las respectivas actas confeccionadas por la dependencia donde preste servicios el agente.
• Informar al Departamento Ajustes y liquidaciones con respecto a: Altas, Salarios Familiares y Certificaciones de Servicios, de los agentes ingresantes.
• Informar al Departamento de Ajustes y Liquidaciones con respecto a: promociones, bajas, cargos, bonificaciones y/o adicionales otorgados y todo otro dato que modifique la situación de los agentes.
• Intervenir en la fiscalización de los regímenes sobre incompatibilidades, acumulación de cargos y pasividades.
• Informar, a requerimiento de la Superioridad, sobre todo lo relativo a antecedentes del personal.
• Intervenir en el otorgamiento de la Licencia Anual Ordinaria, Licencias Especiales y/o permisos establecidos en las normas y/o reglamentaciones legales pertinentes.
• Realizar notificaciones al personal.
• Intervenir en la elaboración de documentación de designaciones, asignación de funciones, y bajas del personal, efectuando las comunicaciones y registros correspondientes.
• Intervenir en los trámites jubilatorios de los agentes y practicar informes.
• Clasificar, ordenar y archivar las leyes, Decretos, Disposiciones y demás normas referentes al régimen laboral y previsional.
• Intervenir en la tramitación de actuaciones en materia de personal proyectando los actos administrativos correspondientes.
• Entender a todo lo relativo a los regímenes estatutarios que implanten las autoridades para su aplicación en las dependencias respectivas, emitiendo su opinión respecto a la interpretación de dichas normas.
• Suministrar a los postulantes a ingresar, la documentación respectiva, para su cumplimentación ante los organismos oficiales correspondientes.
• Tramitar ante el Instituto de Seguridad Social el otorgamiento del número de afiliado al personal que ingrese por primera vez a la Administración Pública Provincial.
• Coordinar, en tiempo y forma, las acciones y/o tareas concurrentes que corresponda realizar con el Departamento reconocimiento Médico.
• Velar por el cuidado y conservación de los bienes patrimoniales asignados a la Dirección.
• Promover ante la Superioridad el dictado de nuevas normas tendientes al logro de la permanente capacitación del personal, en las tareas que realizan.
• Entender en todo acto, tarea y/o gestión que le asigne la Superioridad, no previatos en las enunciaciones precedentes, relacionadas con el personal del Ministerio de Cultura y Educación.